輔仁法學第19期

一、序論
（一）派遣勞動興起之社會經濟背景
（二）派遣勞動之問題點
二、日本勞工派遣法之制訂背景與概要
（一）日本勞工派遣法之制訂背景
（二）日本勞工派遣法之目的與主要架構及內容概要
三、日本勞工派遣法歷次修法主要內容
（一）第一次修正（1990年）
（二）第二次修正（1996年）
（三）第三次修正（1999年）
四、派遣勞動之法律關係探討
（一）派遣勞動之種類
（二）派遣勞動之法性格
1.派遣之定義
2.派遣勞動之法性格
3.派遣勞動法性格論之檢討
五、派遣公司、派遣勞工、要派公司三者間之勞動關係
（一）派遣公司與派遣勞工間之勞動契約
（二）派遣勞工與要派公司間之關係
（三）派遣公司與要派公司間之勞工派遣契約
（四）勞動基準法等相關法規之責任分擔
六、勞工派遣適用對象業務之限制與許可
（一）勞工派遣適用對象業務之限制
（二）勞工派遣事業之事前審查
七、確保勞工派遣業合法營運之相關措施
（一）勞工派遣事業許可轉讓之禁止
（二）派遣公司不得介入勞資爭議
（三）從事國外派遣之業務時必須另行報備
八、日本勞工派遣法制對我國之啟示——代結論

一、序言
二、勞動派遣之興起及各國因應之道
三、國際勞工組織對勞動派遣國際勞動基準規範之演進情形
四、對國際勞工組織第一八一號公約之綜合評析
五、結語─對我國之啟示及幾項具體建議
參考資料
附錄
(一)國際勞工組織第一八一號公約全文
(二)國際勞工組織第一八九號推薦書全文

一、反壟斷法規則不確定性之經濟原因
二、反壟斷法違法確認原則的不確定性
三、合理原則的不確定性
四、反壟斷政策的不確定性
五、反壟斷法的目的與反壟斷法的不確定的克服
六、競爭管理機構的作用
七、法院的作用
八、經濟分析在反壟斷法中的作用
九、市場的多樣性與經濟分析方法的發展

一、前言
二、旅遊營業人及旅遊契約
三、旅遊契約之成立
四、旅遊契約之性質及特性
五、旅遊契約對於旅遊營業人之效力
六、旅遊契約對於旅客之效力
七、旅遊之消滅

一、前言：從大法官會議釋字第三七一號解釋文談起
二、概念之釐清
三、具體法規審查之基本問題
(一)法官的（法規）審查權與聯邦憲法法院的廢棄專屬權
(二)具體法規審查之目的與功能
(三)具體法規審查之實際意義
四、具體法規審查之實質內涵
(一)具體法規審查之程序要件
1.提請權人
2.提請審查客體
3.法官須確信其裁判所適用之法律違憲
(1)確信之意義及要件
(2)法律合憲解釋之情況及例外
(3)發回更審之情況
4.被提請違憲審查之法律須與裁判有重大關聯性
(1)法律須具裁判重大關聯性之目的、意義及要件
(2)以法官提請裁定見解為依據及例外
(3)顯然不當的判斷基準及裁判重大關聯性之例外
(4)法官未提請審查之救濟
(二)審查基準與審查範圍
(三)具體法規審查之進程與裁判
五、立法建議
六、國內相關實務現況
七、結語

一、法理學上的理論與爭議
(一)法律與社會規則
(二)法律與原則
(三)三個主要爭點
二、原則是否存在？
(一)原則否定論
(二)原則的存在特徵
三、法律原則是否存在？
(一)法律原則真的無規範吸引力嗎？對Larry Alexander與Ken Kress法律原則不存在論的部份批判
1.法律原則的道德不正確性
2.法律原則的不明確指引性
(二)法律原則的原則屬性
1.法律原則的適用重量性
2.法律原則的規約性、普遍性、與可證立性
四、法律原則是不是法律？
(一)積極的法律原則理論
1.柔性法實證主義
2.整全法理論
(二)消極的法律原則理論
1.法律原則的定位
2.法律原則的規範目的
五、結論─為消極的法律原則理論而辯